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Autorización para Nómadas Digitales en España: La Problemática de los Empleados

La autorización del Nómada Digital en España: los retos de los empleados.

Tabla de Contenido

El Visado para Nómadas Digitales ha gozado de gran popularidad desde que se integró al repertorio de autorizaciones de residencia contempladas por el ordenamiento jurídico español. No obstante, igualmente desde su génesis hemos podido observar con gran preocupación la posición desventajada de aquellos interesados que prestan sus servicios a una empresa no-española en calidad de empleados.

Y es que estas personas, en la inmensa mayoría de los casos se ven obligados a modificar su estatus de empleado al de contratista para tener acceso al permiso de residencia que nos ocupa. Pero, ¿por qué ocurre esto? ¿Por qué en muchos casos es aconsejable modificar la relación contractual que une al interesado y a la empresa para la que presta sus servicios? En este blog trataremos de dar respuesta a esta pregunta.

El Certificado de Cobertura y su alternativa

La respuesta a las preguntas planteadas se pueden encontrar en los requisitos exigidos a aquellos solicitantes que quieren optar por este permiso en calidad de empleados. En esencia tienen dos opciones: o bien presentan el llamado certificado de cobertura para acreditar que cuentan con la autorización de las autoridades en materia de Seguridad Social locales para seguir contribuyendo en su país de procedencia mientras trabajan desde España, o bien la empresa extranjera deberá registrarse en la Seguridad Social española y dar de alta al Nómada Digital como empleado. 

En la práctica, ambas vías se encuentran con serios problemas de muy difícil subsanación. En el caso del certificado de cobertura, la inmensa mayoría de países, aunque hayan suscrito acuerdos con España en materia de desplazamientos de trabajadores, únicamente suelen expedir este documento en caso de transferencias intraempresariales. Y, en lo que respecta al alta de la empresa extranjera en la Seguridad Social española, podemos observar que la mayoría de ellas, por razones bastante evidentes, no quieren implicarse en el proceso hasta ese punto.

Implicaciones prácticas

Habida cuenta de la información expuesta hasta la fecha, os podéis imaginar que en muchas ocasiones nos vemos obligados a sugerirles a nuestros clientes que cambien su estatus de empleados para que puedan tener acceso a la autorización para Nómadas Digitales. Por supuesto, es importante tener en cuenta las implicaciones tributarias y en materia de Seguridad Social que puede tener una solicitud en calidad de trabajador autónomo. Pero esto ya es un tema para otro artículo.

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