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¿Cuál es la Situación Nacional del Empleo Español?

Tabla de Contenido

1. ¿Cuál es la Situación Nacional del Empleo en España?

La situación laboral nacional es una circunstancia extremadamente relevante cuando un empleador solicita una visa de empleado para un ciudadano extranjero no perteneciente a la UE. Se trata, por tanto, de una condición habilitante para la tramitación exitosa de dicho permiso.

En la práctica, esto significa que el empresario está obligado a publicar una oferta de trabajo en la oficina territorial de empleo competente para comprobar si hay algún residente legal con un perfil adecuado interesado en la oferta de trabajo. En concreto, la oferta de trabajo deberá permanecer publicada durante 8 días.

¿Por qué es importante este proceso en relación con el reclutamiento de ciudadanos extranjeros? ¿Es necesario comprobar la situación laboral nacional en todos los procesos de contratación? En este artículo te lo explicamos.

Spanish National Employment Situation

2. ¿Por qué es relevante la Situación Nacional del Empleo española a la hora de contratar a un trabajador extranjero?

La situación nacional del empleo sólo permitirá la contratación de trabajadores extranjeros en caso de que la oficina de empleo competente emita el llamado certificado de demanda insuficiente de empleo, es decir, cuando la oficina de empleo registre una ausencia de solicitantes de empleo que ya sean residentes legales. Dicho esto, existen ciertas excepciones que eximen al empleador de tener que seguir el proceso que acabamos de explicar.

3. ¿Existen circunstancias que eximen de la revisión de la situación laboral nacional?

, como acabamos de comentar, existen determinadas circunstancias que eximen al empresario de tener que revisar la situación laboral nacional. Por ejemplo, no se tendrá en cuenta la situación laboral nacional cuando el contrato de trabajo vaya dirigido a:

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